One to one general ус

One-to-One Network Address Translation (NAT) Rules Configuration on RV120W and RV220W

Available Languages

Download Options

Objective

One-to-one NAT is a way to make systems behind a firewall configured with private IP addresses appear to have public IP addresses. In situations where the Internet Service Provider (ISP) provides only one public IP address to a subscriber at a time and if the subscriber would like to send and receive packets on multiple machines which have private IP addresses, one-to-one NAT is helpful and causes the private IP addresses to appear as public IP addresses. In this way every machine can stay connected to Internet and not have to have a public IP address itself. One-to-one NAT can work with IP ranges for networks or hosts to produce the same result.

The objective of this document is to configure one-to-one NAT on the RV120W and RV220W.

Applicable Devices

Software Version

Add/Edit/Delete One-to-One NAT Rule Configuration

Add a NAT rule

Step 1. Log in to the web configuration utility and choose Firewall > Advance Settings > One-to-One NAT. The One-to-One NAT page opens:

Step 2. Click Add. The Add / Edit One-to-One NAT Configuration window appears:

Step 3. Enter the first IP address of the private IP address range in the Private Range Begin field.

Step 4. Enter the first IP address of the public IP address range in the Public Range Begin field.

Step 5. Enter the range length to map one to one private address to public address up to the given range. Range Length is a numeric value that can be range between 1 to 254.

Step 6. Choose a service from the Service drop-down list that is controlled by the firewall rule which is to be added.

Note: If the service is not already in the list, click Configure Services to create your own service.

Step 7. Click Save to save the settings.

Edit a NAT rule

Step 1. Log in to the web configuration utility and choose Firewall > Advance Settings > One-to-One NAT. The One-to-One NAT page opens:

Step 2. Check the check box of the entry you wish to edit.

Step 3. Click Edit and the Add/Edit One-to-One Configuration window appears:

Step 4. Enter the first IP address of the private IP address range in the Private Range Begin field.

Step 5. Enter the first IP address of the public IP address range in the Public Range Begin field.

Step 6. Enter the range length to map one to one private address to public address up to the given range. Range Length is a numeric value that can be range between 1 to 254.

Step 7. Choose a service from the service drop-down list that is controlled by the firewall rule which is to be added.

Note: If the service is not already in the list, click Configure Services to create your own service.

Step 8. Click Save to save the settings.

Delete a NAT rule

Step 1. Log in to the web configuration utility and choose Firewall > Advance Settings > One-to-One NAT. The One-to-One NAT page opens:

Step 2. Check the check box of the entry you wish to delete.

Step 3. Click Delete and the NAT rule is deleted.

Источник статьи: http://www.cisco.com/c/en/us/support/docs/smb/routers/cisco-rv-series-small-business-routers/smb1216-one-to-one-network-address-translation-nat-rules-configurati.html

General English One-to-One 15

St Giles Eastbourne

Темы курса

Восприятие на слух, речь, произношение, чтение, письменная речь, языковой запас, грамматика и внеклассный досуг

Расписание

Время занятий

You can choose from the following class times:

Расписание может меняться в зависимости от времени года и наполненности класов.

Choose General English One-to-one lessons if you want to develop your skills in a short amount of time and benefit from lessons designed specifically for your needs and wants.

One-to-one lessons can also be combined with any group programme to maximise your progress and experience both a tailored programme and the dynamics of group lessons.

Choose any group course and add one-to-one lessons (minimum 5 per week) to maximise your progress:

£216 per week (5 lessons)
£43 per additional lesson

Уровень

Размер класса

В среднем	1 человек
Максимум	1 человек

Возраст учеников

Возрастной диапазон	от 20 лет и старше
В среднем	21 год (летом 20 год)

Сертификат

Описание школы

Истборн
Безопасная и расслабляющая атмосфера идеально подходит для целенаправленного обучения
Небольшой центр с высоким уровнем индивидуального внимания
Все варианты жилья находятся в нескольких минутах ходьбы от школы
Отличное соотношение цены и качества
St Giles Eastbourne — это небольшая, дружелюбная школа английского языка, расположенная в красивом здании, всего в 5-10 минутах ходьбы от центра города и в нескольких шагах от пляжа. Наше школьное здание окружено отмеченными наградами садами и внутренними двориками для отдыха на свежем воздухе.

Истборн — это дружественный город на южном побережье с населением всего 90 000 человек. Это маленький, безопасный и легкий для изучения город. Его репутация как самого солнечного места в Британии привлекает более 4 миллионов посетителей в год. Наша школа английского языка идеально подходит для студентов, которые хотят получить больше личного опыта, или для младших школьников, впервые выезжающих за границу.

St Giles Eastbourne был удостоен звания «Центр года 2016», получив неизменно высокие оценки по всем аспектам проекта по управлению качеством, особенно в следующих областях:

Учителя и качество обучения
Оборудование
Администрация и управление
Другие услуги (проживание, социальная программа и т. д.)

Источник статьи: http://www.languageinternational.ru/course/general-english-one-to-one-15-st-giles-eastbourne-108894

One-to-One General English

Goga Askurava Language Centre

Темы курса

Восприятие на слух, речь, произношение, чтение, письменная речь, языковой запас, грамматика и внеклассный досуг

Расписание

Расписание может меняться в зависимости от времени года и наполненности класов.

The studying process is based on simultaneous translation. Which gives an opportunity to 3-4 times faster memorize vast English vocabulary and grammar in comparison with ordinary methods.Our General English course is designed to help you communicate more confidently in everyday situations, to improve your English language skills for use in everyday situations, to develop communication skills in many social and professional situations, to increase general language proficiency in listening, speaking, vocabulary, reading, writing and grammar. It is providing you with the English you need for work, socializing and travel. The course is flexible, offering a choice of start dates and course length — you choose what suits you best.

Уровень

Размер класса

В среднем	1 человек
Максимум	1 человек

Возраст учеников

Возрастной диапазон	16 — 70 лет
В среднем	16 лет (летом 65 лет)

Сертификат

Описание школы

Школа Goga Askurava Language Centre находится в самом центре в Тбилиси и является одной из наиболее популярных школ. Школа специализируется на преподавании !of Aнглийский как иностранного. В школе небольшие группы (до 4 студентов), а все учителя являются носителями !of Aнглийский. В школе приветливый персонал, который позаботится о вас во время вашего пребывания в школе.

Оснащение

• лифты
• уголок приема пищи
• бесплатный интернет
• беспроводной доступ в Интернет
• компьютеры
• аудио обучение

Квалификация учителей

Национальный и возрастной состав

Национальный и возрастной состав в школе Goga Askurava Language Centre варьируется в зависимости от сезона, курса и уровня знаний. В течение года средний возраст 16 лет. Летом средний возраст 65 лет.

обучает студентов со всего мира, в том числе:

Школа закрыта

Школа закрыта и уроки не проводятся по датам, указанным выше. Школа не компенсирует дни обучения, выпавшие на праздники, так что постарайтесь учесть это при планировании своего курса

Расположение школы

In 1995, active simultaneous interpreter Goga Askurava has founded his own company and opened language centre, where is used a unique methodology of learning based on simultaneous interpretation.
“Goga Askurava Language Centre” is located on Ilia Chavchavadze Avenue in the center of Tbilisi ( Capital of Georgia).
What makes “Goga Askurava Language Centre“ different from other language centres? The studying process is based on simultaneous interpretation.The different and unique method of teaching involves the use of simultaneous interpretation equipment in the learning process.
Our courses are designed to help you communicate more confidently,to improve your English/ Georgian/ Russian language skills for use in everyday situations, to develop communication skills in many social and professional situations, to increase general language proficiency in listening,speaking,vocabulary,reading, writing and grammar. It is providing you with the English/Georgian/Russian you need for work, socializing and travel.
Trust us and try Georgian hospitality!

Возьмите видео тур

Источник статьи: http://www.languageinternational.ru/course/one-to-one-general-english-goga-askurava-language-centre-125104

Как проводить one-to-one встречи

Сегодня хочу поговорить о том, как проводить one-to-one встречи.

Сначала о том, зачем они вообще нужны. One-to-one встречи – это один из инструментов развития команды. На этих встречах вы постепенно, планомерное выстраиваете отношения с сотрудником. Прозрачные, ясные отношения, в которых становится возможным сотруднику развиваться. В итоге эти встречи работают на адаптацию сотрудников, на их мотивацию и удержание.

На встрече важно обсудить не только задачи. Вот примерная схема проведения one-to-one встречи.

1. О сотруднике. С этого стоит начать. Спросите, как у него дела, что у него в жизни происходит.

2. Задачи. Какие сейчас у него задачи, какие у них сроки, какие есть проблемы.

3. Мотивация. Важный пункт, не игнорируйте его, пожалуйста. Необходимо прояснять мотивацию сотрудника на каждой встрече. Спросите, как ему его задачи, что нравится, что нет.

4. Компания. Тут вы возвращаете сотрудника к тому, что он часть компании, что он приверженец определённой группы. Поделитесь с ним новостями компании и спросите, как это ему, поделитесь информацией про команду и тоже спросите, как это ему. Таким образом вы закрепляете за человеком его вовлечённость.

5. Работа с тимлидом. Самый неудобный вопрос. Можно задавать в лоб: «Как тебе работается со мной?» или окольными путями: «Что бы ты хотел в нашем взаимодействии улучшить, как тебе one-to-one, что бы ты хотел вынести на one-to-one», и т.д.

6. Кризисы. Если в команде возник конфликт, пертурбация (например, когда из-за вируса все стали работать из дома), не старайтесь делать вид, что ничего не изменилось. Разъясните сотруднику происходящее, спросите, как он чувствует себя внутри всего этого. Вы таким образом можете снизить его тревогу. Сейчас достаточно много вызовов мира, которые заставляют сотрудников поступать по разному. И для нас важно понимать, не останется ли завтра проект без важного сотрудника, по его личным причинам.

На одном из потоков курса «PSYvIT для управленцев» меня спросили, надо ли на каждой встрече говорить про компанию. Разве может отношение к компании меняться раз в неделю? Нет, не обязательно каждый раз, но раз в 2-3 недели спросите. Вопросы могут меняться: держите в фокусе компанию, а спросите про продукт, про новый релиз. Компания – это вообще про окружение сотрудника, про команду. Опять же, многое зависит от того, что в вашей компании происходит сейчас. Кроме вопросов, рассказывайте об успехах и изменениях, которые происходят. Очень важно, чтобы новости компании сотрудники узнавали от вас, а не из новостной ленты социальных сетей.

Часто от тимлидов слышу, что они не хотят выглядеть неискренними, задавая одни и те же вопросы на каждой встрече или, например, применяя какую-то технику. Не нужно бояться искренне пытаться сделать свою работу хорошо. Если сотрудник вас упрекнёт, вы можете опираться на то, что стараетесь применять те знания, которые получили как менеджер, чтобы быть эффективным. Что вы искренни и стараетесь сделать работу качественно, применяя свои знания.

Как часто проводить one-to-one встречи

Стандартная периодичность – раз в неделю. С теми, у кого обнаружились затыки в диалоге, трудности с задачами, встречайтесь чаще. Важно: соблюдайте регулярность и не назначайте встречи вдруг, спонтанно. Будьте предсказуемы.

Каким должен быть итог one-to-one встречи

Очень важно фиксировать все договорённости с сотрудником. Можно попросить его прислать вам в течение дня после встречи письмо с тем, что он вынес из вашего диалога. Если он слишком много на себя взял, напишите ему – это и это да, а это давай оставим на следующий раз. Если взял слишком мало, то наоборот добавьте – возьми ещё вот это.

Довольно сложно для руководителя соблюсти баланс между поддержкой сотрудника, интересом к его задачам, его развитию и гиперконтролем. В этом месте будьте, пожалуйста, особенно внимательны и к себе, и к вашим сотрудникам.

Источник статьи: http://habr.com/ru/post/522798/