Нововоронежская АЭС — 2
С 2007 года на площадке Нововоронежской АЭС (НВ АЭС-2) ведется сооружение двух энергоблоков — №6 и №7 нового поколения «3+», с реакторной установкой ВВЭР-1200. Суммарная мощность обоих новых блоков составит 2400 МВт.
Энергоблок — №6 НВ АЭС (или блок №1 НВ АЭС-2) — это головной блок, первый в истории проекта «АЭС-2006», инновационный, «прорывной» объект атомной отрасли, который соответствует всем существующим требованиям безопасности, включая целый ряд принципиально новых технологий. Блок является референтным для новых станций не только в России, но и за рубежом.
5 августа 2016 г. энергоблок №6 НВ АЭС был включен в сеть (состоялся энергопуск) и выдал первые мегаватты в энергосистему страны.
На блоке №7 НВ АЭС в настоящее время ведутся строительно-монтажные работы. Окончание сооружения блока №7 запланировано на 2018 г.
Генеральным проектировщиком выступает АО «Атомэнергопроект», генеральный подрядчик — Группа компаний ASE, генеральный конструктор реакторной установки – ОАО «ОКБ Гидропресс».
ОСОБЕННОСТИ АТОМНЫХ ЭНЕРГОБЛОКОВ ПОКОЛЕНИЯ 3+:
Инновационные энергоблоки поколения «3+» имеют улучшенные технико-экономические показатели, обеспечивают абсолютную безопасность при эксплуатации, и полностью соответствуют постфукусимским требованиям МАГАТЭ. Особенностью таких энергоблоков является большая насыщенность т.н. «пассивными системами безопасности» (прим.: пассивные системы безопасности способны функционировать даже в случае полной потери электроснабжения и без вмешательства оператора). Так, на энергоблоке №6 НВ АЭС применены такие уникальные и не имеющие аналогов в мире системы, как система пассивного отвода тепла от реактора, рекомбинаторы водорода и ловушка расплава активной зоны.
В новых блоках Нововоронежской АЭС с реакторами ВВЭР-1200 поколения «3+» использованы новейшие достижения и разработки, отвечающие всем постфукусимским требованиям.
Самый мощный на сегодняшний день реактор – ВВЭР-1200, обладает тремя ключевыми преимуществами: он высокопроизводителен, долговечен и безопасен.
ЭКОНОМИКА
Существенно улучшилась экономика энергоблока:
- мощность реакторной установки ВВЭР-1200 по сравнению с предыдущим поколением (ВВЭР-1000) выросла на 20%;
- за счет широкой автоматизации и централизации функций и процессов количество персонала по сравнению с энергоблоками предыдущего поколения с реакторными установками типа ВВЭР 1000 уменьшено на 30 – 40% (в пересчете на 1 МВт мощности);
- проектный срок службы основного оборудования увеличен в 2 раза по сравнению с энергоблоками предыдущего поколения и составляет 60 лет;
- применены ряд проектных решений, оптимизирующих капитальные затраты. Так, по проекту возводится одна башенная испарительная градирня на энергоблок вместо двух, как это было на российских АЭС ранее. Такое решение позволяет существенно снизить капитальные затраты, расход электроэнергии, а также уменьшить территорию площадки АЭС при сохранении всех требований технологии и безопасности.
Проект обеспечивает возможность строительства референтных атомных станций в районах с различными природно-географическими условиями и техногенными воздействиями. Он предназначен для реализации на площадках с девятью типами различных оснований – от скальных до мягких грунтов. При строительстве АЭС на площадках, характеризующихся более интенсивными внешними воздействиями, проектом предусмотрена возможность усиления конструкций без изменения компоновочных решений зданий и сооружений.
СИСТЕМЫ БЕЗОПАСНОСТИ
Главной особенностью проекта ВВЭР-1200 является уникальное сочетание активных и пассивных системы безопасности, делающих станцию максимально устойчивой к внешним и внутренним воздействиям.
В проекте реализован полный комплекс технических решений, позволяющих обеспечить безопасность АЭС и исключить выход радиоактивных продуктов в окружающую среду. В частности, энергоблок оснащен двумя защитными оболочками с вентилируемым пространством между ними. Внутренняя защитная оболочка обеспечивает герметичность объема, где расположена реакторная установка. Внешняя оболочка способна противостоять природным (смерчи, ураганы, землетрясения, наводнений и т.д.), техногенным и антропогенным (взрывы, падение самолета и т.д.) воздействиям на АЭС.
Пассивные системы безопасности станции способны функционировать даже в случае полной потери электроснабжения, могут выполнять все функции обеспечения безопасности без участия активных систем и вмешательства оператора.
Нововоронежская АЭС стала первой в России атомной станцией, где на строящихся энергоблоках применена система пассивного отвода тепла (СПОТ). СПОТ обеспечивает длительный отвод тепла от активной зоны реактора в условиях отсутствия всех источников электроснабжения. При необходимости система включается без постороннего вмешательства и работает под влиянием исключительно природных факторов.
Благодаря гидроемкостям первой и второй ступени в случае возникновения чрезвычайной ситуации, когда давление в первом контуре падает ниже определенного уровня, происходит подача жидкости в реактор и охлаждение активной зоны. Таким образом, ядерная реакция гасится большим количеством борсодержащей воды, поглощающей нейтроны.
В нижней части защитной оболочки станции, в соответствии с проектом, установлено устройство локализации расплава (УЛР), или «ловушка» расплава, предназначенное для локализации и охлаждения расплава активной зоны реактора в случае гипотетической аварии, которая может привести к повреждению активной зоны реактора. «Ловушка» позволяет сохранить целостность защитной оболочки, и тем самым, исключить выход радиоактивных продуктов в окружающую среду даже при гипотетических тяжелых авариях.
Источник статьи: http://www.rosenergoatom.ru/stations_projects/sayt-novovoronezhskoy-aes/novovoronezhskaya-aes-2/
Еще у одного подрядчика Нововоронежской АЭС-2 нашли долги по зарплате
Прокуратура Нововоронежа уличила уже четвертого по счету подрядчика, занятого на строительстве Нововоронежской АЭС-2, в нарушении норм трудового законодательства. ООО «ОЭК-Вентмонтаж» задолжало своим сотрудникам зарплату на сумму 7,5 млн руб, сообщили в пресс-службе ведомства в пятницу, 29 марта.
Правоохранители установили, что фирма, являющаяся филиалом московского АО «Объединенная Энергостроительная Корпорация» (ОЭК), не выплачивала жалование на протяжении трех месяцев – с декабря 2018 г. по февраль 2019 г. В числе обделенных оказалось 83 сотрудника «ОЭК-Вентмонтаж».
Материалы прокурорской проверки деятельности вышеуказанной фирмы направлены в регуправление Следственного комитета России (СКР) для решения вопроса об уголовном преследовании. Правоохранители усмотрели в действиях руководства компании признаки преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы из корыстной или иной личной заинтересованности).
Это уже четвертый филиал АО «ОЭК», занятый на строительстве объекта в Нововоронеже и уличенный в задержке зарплаты. В начале марта следователи возбудили два аналогичных дела. Тогда нарушения нашли в деятельности компаний «ОЭК НВ-1» и «УС НВАЭС-2», которые с октября по декабрь 2018 г. при увольнении не произвели расчет с 59 работниками. Правда, после вмешательства правоохранителей долги по зарплате, сумма которых составляла 5,85 млн руб., все же погасили.
А двумя неделями ранее прокуратура взяла на контроль ситуацию вокруг ООО «ОЭК-Энерготепломонтаж» (ОЭК-ЭТМ). В данном случае компания с октября 2018 г. по февраль 2019 г. задолжало своим 58 сотрудникам зарплату на 7,9 млн руб.
Источник статьи: http://obozvrn.ru/archives/37126
Организация Упр строит-ом Н-воронежской АЭС-2-фл ОАО «ОЭК»
| Директор Разинков Вячеслав Иванович |
| 7703567364 |
| 1 |
| 24.10.2005 |
ОКФС: 34 — Совместная частная и иностранная собственность
ОКОГУ: 4210011 — Хозяйственные общества и товарищества с участием иностранных юридических и (или) физических лиц, а также лиц без гражданства
ОКОПФ: 30002 — Филиалы юридических лиц
ОКАТО: 45293590 — Черемушки, Юго-Западный, Город Москва
Основной (по коду ОКВЭД): 45.1 — Подготовка строительного участка
Дополнительные виды деятельности по ОКВЭД:
| 45.11 | Разборка и снос зданий, производство земляных работ |
| 45.2 | Строительство зданий и сооружений |
| 45.21.5 | Производство общестроительных работ по строительству электростанций и сооружений для горнодобывающей и обрабатывающей промышленности |
| 45.21.6 | Производство общестроительных работ по строительству прочих зданий и сооружений, не включенных в другие группировки |
| 45.21.7 | Монтаж зданий и сооружений из сборных конструкций |
| 45.25.3 | Производство бетонных и железобетонных работ |
| 45.25.6 | Производство прочих строительных работ, требующих специальной квалификации |
| 45.3 | Монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений |
| 45.31 | Производство электромонтажных работ |
| 74.2 | Деятельность в области архитектуры, инженернотехническое проектирование, геолого-разведочные и геофизические работы, геодезическая и картографическая деятельность, деятельность в области стандартизации и метрологии, деятельность в области гидрометеорологии |
| 74.20.11 | Архитектурная деятельность |
Результат проверки: Нарушений не выявлено
Результат проверки: Нарушений не выявлено
Организация ‘»УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВОМ НОВОВОРОНЕЖСКОЙ АЭС-2″-ФИЛИАЛ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ОБЪЕДИНЕННАЯ ЭНЕРГОСТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ»‘ зарегистрирована 24 октября 2005 года по адресу 117246, МОСКВА ГОРОД, ПРОЕЗД НАУЧНЫЙ, ДОМ 17, ЭТАЖ 6, ПОМ. XI, КОМ. 1. Компании был присвоен ОГРН 1057748737166 и выдан ИНН 7703567364. Основным видом деятельности является подготовка строительного участка. Компанию возглавляет ДИРЕКТОР РАЗИНКОВ ВЯЧЕСЛАВ ИВАНОВИЧ.
История изменений данных в карточке. Для внесения изменений в данную страницу необходимо отправить запрос
Основные данные о компании получены из Федеральной налоговой службы (ЕГРЮЛ)
Страница не является официальным сайтом компании. Информация носит ознакомительный характер, собрана из открытых источников, и может быть неточной и устаревшей.
Источник статьи: http://www.list-org.com/company/5630056
Решение № 2-171/2017 2-171/2017(2-4684/2016;)
М-4477/2016 2-4684/2016 М-4477/2016 от 14 февраля 2017 г. по делу № 2-171/2017
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14.02.2017г. г. Воронеж
Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего – судьи Зелениной В.В., при секретаре Тютиной И.И., с участием сторон, адвоката Виллонена А.В., прокурора Московкиной Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Прохор Е.А. к Акционерному обществу «Объединенная энергостроительная корпорация» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, погашении записи в трудовой книжке о причине увольнения и восстановлении на работе,
Прохор Е.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к Акционерному обществу «Объединенная энергостроительная корпорация» (далее АО «Объединенная энергостроительная корпорация»), указав, что согласно записям в трудовой книжке с 04 мая 2012 г. она- истица была принята на работу в «Объединенная энергостроительная корпорация» «ОЭК НВ2» филиал ОАО «ОЭК» на должность инженера сметно-производственного отдела, затем 21.04.2015 г. была переведена на должность инженера в «Управление строительством Нововоронежской АЭС-2».
С 05.10.2016г. трудовой договор с истицей был расторгнут в связи с истечением срока договора.
Прохор Е.А. считает, что расторжение трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании истечения срока его действия является незаконным, поскольку вышеуказанный договор по сути был заключен на не определенный срок.
С ДД.ММ.ГГГГ работодатель неоднократно заключал с истицей дополнительные соглашения, где изменял сроки действия договора, при этом ее трудовые обязанности не менялись.
Трудовой кодекс РФ, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58).
Поскольку факт многократности заключения срочных трудовых отношений путем подписания дополнительных соглашений к трудовому договору на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции считает, что трудовой договор был фактически заключен на неопределенный срок.
Ответчик ОАО «Объединенная энергостроительная корпорация» в «Управлении строительством Нововоронежской АЭС-2»- («УС НВ АЭС-2») — филиал АО «ОЭК» заключил с ней -истицей трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 1.6. которого было определено его действие во времени, поскольку была определена дата, а именно: 04.05.2012г.
25.12.2012г. между нею -истицей и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором пункт 1.4 договора излагался в следующей редакции «Договор заключен на определенный срок с 01 января 2013 года по 31.12.2013г.».
25.12.2013 г. между нею- истицей и ответчиком было заключено еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором пункт 1.4 договора излагался в следующей редакции «Договор заключен на определенный срок с 01 января 2014 года по 31.12.2014г.»
24.12.2014г. между нею-истицей и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором пункт 1.5. договора излагался в следующей редакции «Договор заключен по ДД.ММ.ГГГГ»
23.12.2015г. между истицей и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором пункт 1.5. договора излагался в следующей редакции «Договор заключен по ДД.ММ.ГГГГ.»
21.04.2015г. заключено следующие дополнительное соглашение, в котором пункты 1.1.. 1.2., 1.4., 1.5., 6.1. трудового договора изложены в следующей редакции: «1.1. Работник переводится на должность: Инженер 1 категории в подразделение: Отдел исполнительной документации «УС НВАЭС-2» — филиала ОАО «ОЭК».
«1.2. Место работы: «УС НВАЭС-2» — филиал ОАО «ОЭК», находящийся по адресу: , Промышленная зона АЭС».
«1.4. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные — суббота, воскресенье». «1.5. Договор является срочным и заключен по 31.12.2015г.»
«6.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, «Работнику» устанавливается должностной оклад в размере 32 000 (Тридцати двух тысяч) рублей».
15.05.2015 года было заключено еще одно дополнительное соглашение, в котором также были изменены сроки действия договора, пункт 1.5 договора излагался в следующей редакции «Договор заключен до 30.06.2016 года».
года, заключено дополнительное соглашение, в котором также были изменены сроки действия договора, пункт 1.4 договора излагался в следующей редакции «Договор заключен до 31.12.2015 года».
г. было заключено очередное дополнительное соглашение, в котором пункт 1.5 трудового договора от 04.05.2012 № изложен в следующей редакции: «п. 1.5. договор заключен по 30 июня 2016 г. для выполнения заведомо определенной работы на основании договора подряда от 12 февраля 2009 года №.
Срок действия договора продлевается до момента окончания отпуска по беременности и родам. Днем окончания трудового договора является последний день отпуска по беременности и родам».
В декабре 2015 года, заключено еще одно дополнительное соглашение, в котором также были изменены сроки действия договора, пункт 1.4 договора излагался в следующей редакции «Договор заключен до 30.06.2016г.»
Учитывая, что работник является заведомо более слабой стороной в трудовых отношениях, в качестве еще одной гарантии от необоснованного заключения срочного трудового договора, ч. 6 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 58. Срок трудового договора» target=»_blank»>58 ТК РФ предусматривает запрещение заключения таких договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, которые предусмотрены для работников, заключающих трудовой договор на неопределенный срок.
В связи с изложенным, просит признать трудовой договор № от 04.05.2012г. заключенным на неопределенный срок; признать увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 13. Прекращение трудового договора > Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора» target=»_blank»>77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора не законным; погасить запись в трудовой книжке о причине увольнения и устранить нарушенное право истца путем восстановления ее — Прохор Е.А. в должности инженера отдела исполнительной документации.
В судебном заседании истец Прохор Е.А. и ее представитель адвокат Виллонен А.В. исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика АО «Объединенная Энергостроительная Корпорация» Ворфоломеева С.А. исковые требования не признала.
Выслушав участников процесса, мнение помощника прокурора Московкиной Н.И. полагавшей, что законных оснований для удовлетворения требований истца по делу не имеется, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 58. Срок трудового договора» target=»_blank»>58 ТК Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 59. Срочный трудовой договор» target=»_blank»>59 ТК Российской Федерации. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 58. Срок трудового договора» target=»_blank»>58 ТК Российской Федерации).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
В ч. 6 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 58. Срок трудового договора» target=»_blank»>58 ТК Российской Федерации установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 13 — 14 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 59. Срочный трудовой договор» target=»_blank»>59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 58. Срок трудового договора» target=»_blank»>58, ч. 1 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 59. Срочный трудовой договор» target=»_blank»>59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с ч. 2 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 58. Срок трудового договора» target=»_blank»>58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 59. Срочный трудовой договор» target=»_blank»>59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Исходя из приведенных норм закона и разъяснений Верховного Суда РФ, часть 2 статьи Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 59. Срочный трудовой договор» target=»_blank»>59 ТК РФ предусматривая, что срочный трудовой договор в приведенных в ней случаях может заключаться по соглашению сторон, предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. В случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора.
Из Положения об «ОЭК-НВ2» — филиала Акционерного общества «Объединенная Строительная Корпорация» следует, что данный филиал создан на основании решения Совета директоров ОАО «ОЭК» и действует в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ, ФЗ «Об акционерных обществах» и иных федеральных законов, а также настоящего положения. Филиал учрежден на срок действия договора подряда № от 12.02.2009г., заключенного ОАО «ОЭК» с ОАО «Атомэнергопроект» — Генподрядчиком строительства Нововоронежской АЭС-2 с энергоблоками № и №. Предметом деятельности филиала является: производство общестроительных работ по строительству атомных электростанций; строительство; подготовка строительного участка; строительство зданий и сооружений; производство общестроительных работ по строительству электростанций и сооружений для горнодобывающей и обрабатывающей промышленности.. . (л.д. 76-83).
12.02.2009г. между ОАО «Атомэнергопроект» (Генподрядчик) и ОАО «Объединенная Энергостроительная Корпорация» (Подрядчик) заключен договор подряда №, предметом которого являлось выполнение подрядчиком строительно-монтажных работ по сооружению объектов, указанных в «Составе зданий и сооружений блоков №, выполняемых ОАО «ОЭК» по протоколу от 04.12.2008г. (Приложение №) и в Дополнении № к нему (Приложение 1а). Подрядчик обязуется сдать результаты работы Генподрядчику, а Генподрядчик обязуется принять результаты выполненных работ и оплатить их.
Объемы работ 2009 года выполняются в рамках соглашения № к договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Объемы, стоимость и сроки выполнения работ на 2010-2012 годы будут уточняться и должны быть подтверждены дополнительными соглашениями к настоящему договору. Статьей 4 указанного договора установлены календарные сроки выполнения работ. Срок начала выполнения работ — 27.02.2009г., срок окончания работ по договору — 30.12.2012г. Сроки выполнения этапов работ по договору будут определяться на основании графика производства строительно-монтажных работ по объектам блока № (Приложение №) и графика производства строительно-монтажных работ по объектам блока № год (Приложение №а) (л.д.84-87).
В соответствии с дополнительными соглашениями № от 28.01.2014г., № от 25.03.2015г. и № от 30.03.2016г. к договору подряда № от 12.02.2009г., заключенными между ОАО «Атомэнергопроект» (Генподрядчик) и ОАО «Объединенная Энергостроительная Корпорация» (Подрядчик) уточнялись и вводились в действие расчеты цены работ и услуг, подлежащих выполнению по договору подряда (л.д.91-100).
04.05.2012г. между ОАО «Объединенная Энергостроительная Корпорация» (ОАО «ОЭК») в лице директора «ОЭК-НВ2» — филиала ОАО «Объединенная Энергостроительная Корпорация» («ОЭК-НВ2» — филиал ОАО «ОЭК») ФИО1 и Прохор (добрачная фамилия Бухарина) Е.А был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, работник принимается на должность штукатура 3 разряда с тарифной ставкой в размере коп. за один час работы. Договор является срочным и заключен на период строительства Нововоронежской АЭС-2. Договор подписан без замечаний и возражений со стороны истца, при этом она была ознакомлена с условиями и сроком действия договора, о чем имеется ее подпись (л.д.56, 9-12).
04.05.2012г. издан приказ № о приеме Прохор (Бухариной) Е.А. на работу штукатуром 3 разряда в «ОЭК-НВ2» — филиал ОАО «ОЭК» с испытанием на срок 3 месяца на основании трудового договора № от 04.05.2012г. С приказом работник ознакомлен 04.05.2012г., о чем имеется личная подпись (л.д.57).
01.06.2012г. между «ОЭК-НВ2» и Прохор (Бухариной) Е.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 04.05.2012г., по которому истица переведена на должность инженера в подразделение сметно-производственного отдела «ОЭК-НВ2», согласно ее заявления, работнику установлена 5-ти дневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем, выходными субботой и воскресеньем, и три дополнительных дня к отпуску за ненормированный рабочий день.(л.д.20, 65).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере руб. (л.д. 21).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.12.2012г. срок действия трудового договора № от 04.05.2012г. установлен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22, 66).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере руб. (л.д. 23, 67).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.12.2013г. срок действия трудового договора № от 04.05.2012г. установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24, 68).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: работник переводится на должность штукатура 4 разряда с оплатой по тарифной ставке в размере руб. в час (л.д. 25, 69).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.12.2014г. срок действия трудового договора № от 04.05.2012г. установлен по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26, 70).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.03.2015г. срок действия трудового договора № от 04.05.2012г. установлен по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27).
21.04.2015г. Прохор Е.А. (ФИО2) Е.А. в заявлении на имя директора УС ИВАЭС-2 филиала ОАО «ОЭК» просит перевести ее на должность инженера 1 категории в отдел исполнительной документации «УС ИВАЭС-2» с 21.04.2015г. (л.д.58), о чем издан приказ № от 21.04.2015г. (л.д.59).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работник переведен на должность инженера 1 категории. Из соглашения усматривается, что договор является срочным и заключен по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 28).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ закреплены обязательства работника перед государством по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне (л.д.29-30).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 07.12.2015г. срок действия трудового договора № от 04.05.2012г. установлен по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31).
В соответствии со ст. Часть IV > Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников > Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями > Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» target=»_blank»>261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
В дополнительном соглашении к трудовому договору от 19.05.2016г. указано, что п.1.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № изложить в следующей редакции: « п.1.5 договор заключен по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения заведомо определенной работы на основании договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ №//08108/378 С8, срок действия трудового договора с Прохор Е.А. продлевается до момента окончания отпуска по беременности и родам. Днем окончания трудового договора является последний день отпуска по беременности и родам. Дополнительное соглашение подписано сторонами без замечаний (л.д.32).
Прохор Е.А. был предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 55)
Согласно листка нетрудоспособности, Прохор Е.А. была освобождена от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54)
08.09.2016г. работодателем АО «ОЭК» в адрес работника Прохор Е.А. направлено уведомление о расторжении трудового договора от 04.05.2012г. № в связи с истечением срока его действия (л.д. 62,63).
Прохор Е.А. получено уведомление ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует отчет с официального сайта почты России об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №. (л.д. 64)
Последним днем действия трудового договора и отпуска по беременности и родам является ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от 05.10.2016г. № ФУС120, Прохор Е.А. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 13. Прекращение трудового договора > Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора» target=»_blank»>77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора. С приказом об увольнении истица ознакомлена под роспись. (л.д. 53)
В соответствии со ст. Раздел I. Общие положения > Глава 6. Доказательства и доказывание > Статья 56. Обязанность доказывания» target=»_blank»>56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать т.е обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.
В обоснование своих требований истица ссылается на вынужденный характер заключения трудового договора.
Суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок только в том случае, если при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно.
Однако истицей не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что она была вынуждена заключить с ответчиком срочный трудовой договор.
Разрешая заявленные требования по существу, суд с учетом представленных сторонами доказательств и установленных по делу обстоятельств, считает, что Прохор Е.А. добровольно подписала заключенный с нею срочный трудовой договор, согласившись с его условиями. Ею подписан приказ о приеме на работу. Условия трудового договора сторонами исполнены, истцом ранее не оспаривались. Данные обстоятельства свидетельствуют о наличии соглашения сторон при заключении договора. О добровольности заключения трудового договора свидетельствует и то обстоятельство, что вплоть до момента увольнения истец не оспаривала срочный характер трудовых отношений.
Трудовой кодекс РФ не ограничивает возможность установления трудовых отношений на определенный срок при наличии законных оснований и согласия сторон (ч.2 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 59. Срочный трудовой договор» target=»_blank»>59 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора на определенный, согласованный сторонами срок не противоречит законодательству, если соблюдаются положения ч.2 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 59. Срочный трудовой договор» target=»_blank»>59 ТК РФ. Если работодатель выразил желание прекратить трудовые отношения до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, в этом случае увольнение по п.2 ч.1 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 13. Прекращение трудового договора > Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора» target=»_blank»>77 ТК РФ является правомерным, трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора. При увольнении по указанному основанию, не предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, увольняемых по инициативе работодателя.
Установлено, что сроком окончания трудового договора № от 04.05.2012г., заключенного с истцом, является 05.10.2016г., о предстоящем увольнении истец была заблаговременно предупреждена, данный факт истец не отрицает.
Довод истицы о том, что с ней неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору на непродолжительный срок, что свидетельствует о том, что трудовой договор был заключен с ней фактически на неопределенный срок, не соответствует действительности и не может быть принят во внимание судом, поскольку факт неоднократного внесения сторонами изменений относительно условий о сроке действия трудового договора связан с продлением сроков строительства НВ АЭС-2. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись законные основания для заключения с истицей дополнительных соглашений об установлении новых срок действия договора.
Оценив в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения заявленных Прохор Е.А. требований не имеется.
В иске Прохор Е.А. к Акционерному обществу «Объединенная ФИО3» о признании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, погашении записи в трудовой книжке о причине увольнения и восстановлении на работе – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Советский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: В.В. Зеленина
В окончательной форме решение принято 17.02. 2017 года.
Источник статьи: http://sudact.ru/regular/doc/i8IzGwLPY2rP/